1. 근로자 권리 보호: 정부는 근로자를 공정하게 대우하고 그들의 권리를 보호할 책임이 있습니다. 여기에는 최저 임금, 초과 근무 수당, 작업장 안전 규정 등 노동법 준수를 보장하는 것이 포함될 수 있습니다. 어떤 경우에는 근로자에 대한 부당한 대우나 착취를 방지하기 위해 정부가 개입해야 할 수도 있습니다.
2. 산업 평화 유지: 노동쟁의는 경제 활동을 방해하고 파업과 업무 중단으로 이어질 수 있습니다. 이러한 혼란은 경제와 사회 전체에 심각한 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 정부는 산업 평화를 유지하고 경제적 혼란을 최소화하기 위해 협상을 촉진하고 분쟁 해결을 돕기 위해 개입할 수 있습니다.
3. 공익: 어떤 경우에는 노동쟁의가 공익에 더 광범위한 영향을 미칠 수도 있습니다. 예를 들어, 교통, 의료, 에너지 등 필수 서비스 부문의 파업은 사회에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 정부는 이러한 분쟁 중에 필수 서비스가 유지되고 공익을 보호하기 위해 개입할 수 있습니다.
4. 단체 교섭: 정부는 근로자와 경영진 사이의 단체 교섭을 촉진하고 촉진하는 역할을 할 수 있습니다. 단체 교섭은 노동조합을 대표하는 근로자가 임금, 복리후생, 근로 조건 등 고용 조건에 대해 고용주와 협상하는 과정입니다. 정부는 단체 교섭을 위한 틀을 제공하고 양 당사자가 공정한 협상에 참여하도록 보장할 수 있습니다.
5. 분쟁 해결: 근로자와 경영진 간의 협상이 교착상태에 빠지면 정부는 갈등 해결을 돕기 위한 분쟁 해결 메커니즘을 제공할 수 있습니다. 여기에는 법적 구속력이 있는 결정을 내릴 수 있는 조정, 중재 또는 노동 관계 위원회 설립이 포함될 수 있습니다.
정부는 근로자와 경영자 사이의 분쟁에 개입함으로써 근로자의 권리를 보호하고, 산업 평화를 유지하며, 공익에 봉사하고, 단체 교섭을 촉진하고, 분쟁 해결을 위한 메커니즘을 제공하는 것을 목표로 합니다. 궁극적으로 목표는 근로자에 대한 공정한 처우를 보장하고, 경제에 지장을 주지 않으며, 조화로운 노사관계를 촉진하는 것입니다.
