라인 권한의 주요 특징은 다음과 같습니다.
1. 지휘의 통일성 :각 직원에게는 단 한 명의 직속 상사가 있습니다. 이를 통해 여러 보고 관계로 인해 발생하는 충돌과 혼란을 피할 수 있습니다.
2. 통제 범위 :상사에게 직접 보고하는 부하직원의 수를 통제범위라 한다. 이는 관리자가 효과적으로 감독할 수 있는 직원 수를 정의합니다.
3. 스칼라 체인 :라인 권한은 조직의 최고 수준에서 최하위 수준까지 명확한 명령 체계를 따릅니다. 정보와 결정은 계층 구조를 유지하면서 이 체인을 따라 흐릅니다.
4. 책임과 책임 :각 관리자나 감독자는 부하 직원의 성과와 결과에 대해 책임을 지며, 자신의 결정과 행동에 대해 책임을 져야 합니다.
5. 권한 위임 :상위 관리자는 업무를 효율적으로 수행하기 위해 권한의 일부를 부하 직원에게 위임할 수 있습니다. 그러나 책임은 위임자에게 있습니다.
라인 권한은 명확한 구조와 표준 운영 절차가 있는 조직에서 효과적입니다. 이는 잘 정의된 명령 체계를 제공하고 명확한 책임 체계를 확립하며 조직 내에서 결정과 정보가 원활하게 흐르도록 보장합니다.
라인 권한의 예는 책임이 명확하게 정의되고 보고 관계가 모호하지 않은 군사 조직, 정부 부서 및 전통적인 기업 구조에서 볼 수 있습니다.
