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향상된 조직 학습: 비난하지 않는 문화는 조직이 긍정적인 사건과 부정적인 사건 모두로부터 학습하도록 장려하여 적응하고 더 성공적인 영역을 찾을 수 있도록 합니다.
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향상된 커뮤니케이션: 비난 없는 문화를 위해서는 개방적이고 정직한 의사소통이 필수적입니다. 왜냐하면 사람들이 자신이 말한 것에 대해 처벌을 받지 않을 것이라고 믿을 때 유용한 정보를 공유할 가능성이 더 높기 때문입니다.
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직원 역량 강화: 책임이 없는 조직에서 직원은 문제를 식별하고 문제를 해결하며 회사 전체의 성공을 위해 투자할 권한을 갖습니다.
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공동작업 증가: 비난이 없는 환경에서는 모든 사람이 개선이라는 동일한 목표를 가지고 있습니다. 그래서 문제를 회피하고 비난할 사람을 찾는 방법으로 보기보다는 문제를 적극적으로 파악하고 해결에 기여합니다.
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**. 더욱 강력한 관계 및 업무 환경:동료들이 회사 가치를 향해 하나 되어 일할 수 있을 때 업무 관계가 훨씬 개선될 것입니다.
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