가장 일반적인 공장 규율 규칙 중 일부는 다음과 같습니다.
* 근로자는 근무 시간을 준수하고 매일 필요한 시간만큼 근무해야 했습니다.
* 근로자간 대화 및 직장 내 배회는 금지되었습니다.
* 근로자는 감독자의 지시에 따라 안전하게 작업해야 합니다.
* 근로자는 직장 내에서 술을 마시거나 약물을 사용하는 것이 금지되었습니다.
* 근로자는 규정 위반으로 벌금 또는 해고 대상이 되었습니다.
공장 규율은 가혹하고 융통성이 없는 경우가 많았으며, 규칙을 위반한 근로자는 가혹한 처벌을 받을 수 있었습니다. 그러나 이러한 규칙은 당시 급속도로 확장되는 산업 작업장에서 질서와 효율성을 유지하는 데 필요했습니다.
공식적인 규칙과 규정 외에도 공장 소유주는 근로자의 행동을 통제하기 위해 다양한 비공식적 방법을 사용했습니다. 이러한 방법에는 다음이 포함됩니다.
* 감독과 감독자를 활용하여 근로자를 감독하고 규칙을 시행합니다.
* 근로자의 움직임을 추적하기 위해 감시 카메라 및 기타 모니터링 장치를 설치합니다.
* 근로자가 시스템에 대해 발언하거나 도전하는 것을 방해하기 위해 두려움과 위협의 문화를 조성합니다.
공장 규율은 산업 혁명 성공의 핵심 요소였습니다. 노동자들이 시간을 엄수하고 효율적이며 생산적으로 일하도록 함으로써 공장 소유주는 이익을 극대화하고 산업 경제의 성장을 촉진할 수 있었습니다.
