- 공직자 개인의 과도한 권력 축적으로 인한 부패와 독재를 방지하였다.
- 정기적인 리더십 교체를 보장하여 신선한 아이디어를 가져오고 정체를 방지했습니다.
- 다양한 개인과 가족 간의 권력 공유를 확대하여 다원주의와 정치적 안정을 촉진합니다.
- 다양한 사람들의 경력 발전을 촉진하여 재능 있는 개인이 확고한 기존 직원의 방해 없이 책임 있는 위치로 올라갈 수 있도록 합니다.
단점:
- 공무원이 자신의 역할에 대한 귀중한 경험과 전문 지식을 얻을 수 있는 시간이 제한되어 있습니다.
- 새로운 공무원이 책임을 맡으면서 정책과 방향이 자주 변경되어 거버넌스의 연속성과 일관성에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 공무원들이 자신의 재임 시간이 제한되어 있다는 사실을 알게 되면서 불확실성과 불안정성이 생겨 잠재적으로 장기적인 계획과 헌신을 저해하게 됩니다.
- 제한된 임기를 최대한 활용하려고 함으로써 관료들 사이의 경쟁과 경쟁을 불러일으켜 정치적 음모와 갈등을 조장합니다.