1. 공장법:첫 번째 공장법은 1802년 영국에서 통과되었으며, 19세기에 여러 후속 법안이 통과되었습니다. 이러한 법률은 근로자의 최소 연령 요건, 규제된 근무 시간을 설정하고 공장의 건강 및 안전 기준을 확립했습니다.
2. 광산법(1842):이 법은 특히 여성과 어린이의 광산 노동 조건을 개선하는 것을 목표로 했습니다. 지하광산에서는 여성과 아동의 고용을 금지하고, 환기, 안전대책, 근로시간 등을 규정했다.
3. 노동조합법:영국의 1871년 노동조합법과 같은 법률은 근로자가 노동조합을 결성하고 단체 교섭에 참여할 권리를 인정했습니다. 이를 통해 근로자는 고용주와 더 나은 임금 및 근로 조건을 협상하는 데 더 강력한 목소리를 낼 수 있었습니다.
4. 고용주 책임법(1880):이 법은 근무 중 근로자가 입은 사고나 부상에 대한 고용주 책임의 원칙을 확립했습니다. 이는 근로자가 부주의나 안전하지 않은 근무 조건으로 인해 부상을 당한 경우 고용주에게 보상을 청구할 수 있도록 허용했습니다.
5. 근로자 보상법(1897):이 법은 업무로 인해 부상이나 질병을 입은 근로자에 대한 보상 시스템을 제공했습니다. 고용주는 누가 잘못했는지에 관계없이 부상당한 근로자나 그 부양가족에게 금전적 보상을 제공해야 했습니다.
6. 미국의 공정근로기준법(1938):이 획기적인 법안은 다양한 산업 분야의 근로자에 대한 최저 임금, 최대 근무 시간 및 초과 근무 수당 요건을 설정했습니다. 또한 아동 노동을 금지하고 기록 보관 및 아동 노동 규정에 대한 기준을 마련했습니다.
7. 보건 및 안전 법률:국가들은 또한 작업장의 보건 및 안전 개선에 초점을 맞춘 법률을 시행했습니다. 이러한 법률은 환기, 조명, 기계 안전 및 위험 물질 노출과 같은 영역을 다루었습니다.
이 법은 산업 혁명 기간 동안 산업 노동자의 삶과 노동 조건을 개선하는 데 중요한 역할을 했습니다. 이는 기본적인 보호를 제공하고 보다 공정한 대우를 보장하며 이후 수십 년 동안 추가 노동권 및 규제를 위한 기반을 마련했습니다.
