1. 경제적 혼란 :전쟁의 여파로 경제가 혼란에 빠졌습니다. 많은 산업이 황폐화되어 높은 실업률로 이어졌습니다. 정부는 경제를 재건하고 안정화하는 데 중점을 두고 근로자의 요구를 충족하는 능력을 제한했습니다.
2. 정부 정책 :많은 정부가 근로자보다 기업을 선호하는 보수적인 정책을 통과시켰습니다. 이는 노동조합과 노동권을 탄압하는 결과를 가져왔고, 근로자들이 더 나은 임금과 근로 조건을 위해 조직하고 협상하는 것을 더욱 어렵게 만들었습니다.
3. 분할 정복 전술 :고용주는 근로자를 분열시키고 강력한 노동조합을 결성하는 것을 막기 위해 다양한 전략을 사용하는 경우가 많습니다. 여기에는 근로자들 사이에 긴장을 조성하기 위해 다양한 인종이나 지역의 근로자를 고용하는 것이 포함될 수 있습니다.
4. 반노조 정서 :일부 사회에서는 노동조합이 파괴적이며 경제 문제에 책임이 있다고 보는 대중 정서가 노동조합에 반대했습니다. 이는 노조에 대한 법적 제한과 사회적 압력으로 이어졌습니다.
5. 고용주의 보복 :고용주는 노조 활동에 참여한 근로자에 대해 해고, 임금 삭감 또는 기타 형태의 학대를 포함하여 보복할 수 있습니다.
6. 정치적 탄압 :어떤 경우에는 정부가 노동운동을 침묵시키기 위해 정치적 탄압에 의존하기도 했다. 지도자들은 노조 지도자들을 체포하거나, 노동 단체를 금지하거나, 노동자 시위에 맞서 무력을 행사할 수도 있습니다.
이러한 요인들이 결합되어 제1차 세계대전 이후 근로자들이 자신의 상황을 바꾸고 근로 조건을 개선하는 능력을 방해했습니다.
