1. 공공광고 :RAF는 잠재적인 신병을 유치하기 위해 광범위한 광고 캠페인을 시작했습니다. 여기에는 항공력의 중요성, 모험의 기회, 조국에 봉사할 수 있는 기회를 강조하는 포스터, 전단지, 신문 광고, 라디오 방송이 포함되었습니다.
2. 채용 센터 :RAF는 영국과 대영제국 전역에 모집 센터를 설립했습니다. 이들 센터는 RAF 내에서 이용할 수 있는 다양한 역할과 기회에 대한 정보를 제공하고, 인터뷰를 실시하고, 건강 검진을 실시했습니다.
3. 항공훈련단(ATC) :ATC는 젊은이들 사이에서 항공에 대한 관심을 키우고 RAF에서 잠재적인 경력을 쌓을 수 있도록 준비하는 것을 목표로 하는 RAF가 후원하는 청소년 조직이었습니다. 항법, 기상학, 항공기 인식과 같은 주제에 대한 교육을 제공했습니다.
4. 초기 훈련 학교 :신병이 RAF에 승인되면 영국과 영연방 전역에 위치한 학교에서 초기 교육을 받았습니다. 이 훈련에는 기본적인 군사 훈련, 신체 건강, RAF 유니폼, 장비 및 항공기에 대한 숙지가 포함되었습니다.
5. 전문 교육 :초기훈련을 마친 후, 신병의 적성과 선호도에 따라 전문훈련학교에 배정됩니다. 이들 학교는 비행, 항법, 공학, 무기, 지상 지원 역할 등 다양한 분야에서 고급 교육을 제공했습니다.
6. 비행 훈련 :조종사 지망생들은 지상 교육과 다양한 유형의 항공기에서의 실제 비행 경험을 모두 포함하는 엄격한 비행 훈련을 받았습니다. 조종사는 비행, 항법, 편대 비행 및 비상 절차에 대한 숙련도를 입증해야 했습니다.
7. 여성 보조 공군(WAAF) :여성들은 전쟁 중 RAF에서 중요한 역할을 했습니다. WAAF는 행정, 통신, 병참, 유지보수 등 비전투 역할을 맡은 여성을 모집하고 훈련하기 위해 설립되었습니다.
8. 영연방 및 연합군 모집 :RAF는 또한 대영제국 및 연합국 내 국가에서도 인력을 모집했습니다. 여기에는 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 남아프리카, 폴란드 및 연합군을 지지하는 기타 국가 출신의 개인이 포함되었습니다.
9. 소집 및 징병 :전쟁 후반기에 인력 수요가 증가함에 따라 RAF는 모집 노력을 보충하기 위해 소집 및 징집에 의존했습니다. 이는 특정 연령층의 남성이 RAF를 포함하여 군대에 등록하고 복무해야 함을 의미했습니다.
10. 개인 추천 및 네트워킹 :RAF 채용에는 입소문과 개인적인 추천도 한 몫 했습니다. 기존 RAF 직원은 친구, 가족, 지인에게 서비스 참여를 권장하는 경우가 많았습니다.
이러한 다양한 모집 전략을 사용함으로써 RAF는 다양한 배경과 기술을 갖춘 수많은 개인을 유치할 수 있었고 제2차 세계 대전에서 연합군의 승리에 중요한 역할을 했습니다.
