1. 전후 경제 혼란 :제1차 세계대전이 끝나자 급격한 경기침체로 인해 실업이 만연하고 일자리 경쟁이 치열해졌습니다. 실업률이 높은 이 기간 동안 근로자들은 실직을 두려워하여 노동조합에 가입하거나 단체행동에 참여하려는 경향이 줄어들었습니다.
2. 반노조 정서 :전후 보수주의는 노동조합에 대한 대중의 부정적인 인식에 영향을 미쳤다. 기업 지도자들과 언론은 노조를 급진적이고 파괴적이며 경제 침체에 책임이 있는 존재로 묘사하는 선전을 퍼뜨렸습니다. 일반 대중은 노동운동에 덜 공감하게 되었고, 이로 인해 노동조합이 지지를 얻고 조합원을 모집하는 것이 더 어려워졌습니다.
3. 정부 탄압 :연방정부는 노동조합 활동을 제한하는 법안을 통과시키는 등 노동조합에 적극 반대했다. 예를 들어, 1922년 노동 금지 명령법(Labour Injunction Act)은 연방 법원이 파업 및 기타 형태의 단체 교섭을 방지하기 위한 금지 명령을 내릴 수 있는 권한을 부여하여 근로자가 더 나은 임금과 근무 조건을 조직하고 교섭할 수 있는 능력을 크게 제한했습니다.
4. 회사 조합주의 :많은 고용주들이 경영진이 통제하는 "회사 노동조합"을 만들었습니다. 이러한 회사가 지배하는 노동조합을 통해 고용주는 적법한 노동조합을 우회하면서 근로자 관계에 대한 통제권을 행사할 수 있었습니다. 이러한 관행은 노동조합 조직 노력을 약화시켰고 노동운동의 영향력을 더욱 약화시켰다.
5. 산업 변화 :1920년대 대량생산의 증가와 기술의 사용 증가는 노동의 성격을 변화시켰습니다. 많은 숙련된 일자리가 준숙련 및 비숙련 직위로 대체되면서 근로자들이 효과적인 산업계 노동조합을 결성하는 것이 더욱 어려워졌습니다.
6. 이민 제한사항 :1924년 이민법은 미국으로의 이민자 유입을 줄였습니다. 전통적으로 노동운동 지원의 중요한 원천이었던 이민자들의 수가 줄어들었고, 잠재적인 조합원 풀도 더욱 줄어들었습니다.
7. 공예 연합 초점 :미국 노동운동은 비숙련 및 반숙련 노동자보다는 특정 숙련 직종을 대표하는 직종별 노동조합이 계속해서 지배해 왔습니다. 이러한 협소한 초점은 산업 인력의 대다수를 배제시켰으며, 그 중 상당수는 노동조합의 보호가 가장 필요한 소수자나 여성이었습니다.
이러한 요인들이 결합되어 1920년대 미국 노동 운동을 크게 약화시켜 노동조합이 노동자를 조직하고, 더 나은 조건을 위해 협상하고, 노동 정책에 영향을 미치는 것을 어렵게 만들었습니다. 이 기간 동안 노동조합원 수는 꾸준히 감소했고, 노동운동은 1930년대 중반 전국노동관계법(와그너법)이 제정될 때까지 힘을 회복하기 위해 고군분투했습니다.
