1. 공정근로기준법(FLSA):
- 최저 임금, 초과 근무 수당 요건, 기록 보관 및 청소년 고용 기준을 설정합니다.
2. 산업안전보건법(OSHA):
- 작업장의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 표준을 설정하고 시행합니다.
- 고용주는 안전한 작업 조건을 제공하고 직원에게 안전 절차에 대해 교육해야 합니다.
3. 가족 및 의료 휴가법(FMLA):
- 자격을 갖춘 직원이 가족 또는 의료상의 이유로 무급, 직업 보호 휴가를 받을 수 있도록 허용합니다.
4. 전국노동관계법(NLRA):
- 고용주와 단체 교섭을 조직하고 참여할 수 있는 근로자의 권리를 보호합니다.
5. 동일임금법(EPA):
- 성별에 따른 임금차별을 금지합니다. 동일 노동 동일 임금을 요구합니다.
6. 미국 장애인법(ADA):
- 고용, 공공 서비스, 공공 시설에서 자격을 갖춘 장애인에 대한 차별을 금지합니다.
7. 고용상 연령차별금지법(ADEA):
- 고용상 40세 이상의 개인에 대한 차별을 금지합니다.
8. 이주 및 계절 농업 근로자 보호법(MSPA):
- 이주 및 계절 농업 근로자의 주택, 교통, 근로 조건에 대한 기준을 설정합니다.
9. 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA):
- 연금, 건강보험 등 직원 복리후생 제도를 규제합니다.
10. 내부고발자 보호법:
- 법률 위반 신고 또는 조사 참여에 대한 보복으로부터 직원을 보호합니다.
