1. 세계화 및 아웃소싱:
- 세계화의 증가와 저비용 경제와의 경쟁 심화로 인해 미국 산업계는 노동력이 저렴한 국가에 일자리를 아웃소싱하게 되었고, 이로 인해 미국 근로자의 일자리가 감소하고 임금이 감소했습니다.
2. 자동화 및 기술 발전:
- 급속한 기술 발전과 산업 자동화로 인해 인력이 대체되면서 일자리가 줄어들고 전반적인 노동 수요가 감소했습니다.
3. 노조 쇠퇴 및 노동권 약화:
- 노조 조직률의 감소와 노동법 및 규정의 약화로 인해 고용주의 임금 인하, 복리후생 삭감, 작업장 보호 조치 축소가 더 쉬워졌습니다.
4. 규제 완화 및 노동 시장 유연성:
- 규제완화와 노동시장 유연성 증대로 인해 기업은 근로자를 더 쉽게 채용하고 해고할 수 있게 되었고, 이는 근로자의 교섭력을 약화시키고 더 나은 근로조건을 위한 협상을 더욱 어렵게 만들었습니다.
5. 소득 불평등과 기업 탐욕:
- 소득불평등 심화와 기업의 단기 이익 추구로 인해 근로자의 복지보다 주주이익을 우선시하는 경우가 많아 임금 정체, 근로조건 악화 등이 나타나고 있습니다.
6. 사회 안전망의 침식:
- 실업수당, 저렴한 건강관리 등 사회안전망이 약화되면서 근로자들은 실직에 더 취약해지고, 더 나은 근로조건을 위해 협상할 능력이 저하되었습니다.
7. 고용법 변경:
- 초과 근무 보호가 약화되고 근로자를 독립 계약자로 잘못 분류하는 등 고용법의 변화로 인해 근로자 보호가 약화되었습니다.
8. 인력 개발에 대한 투자 부족:
- 인력 개발 및 훈련 프로그램에 대한 투자가 부족하여 근로자의 기술 향상 및 변화하는 직업 요구에 적응할 수 있는 기회가 제한되어 일자리 대체 및 임금 하락에 더욱 취약해졌습니다.
이러한 요인들은 총체적으로 미국 산업의 근로 조건 저하에 기여했으며 미국 노동력에 대한 소득 불평등, 사회적 불평등 및 어려움을 증가시켰습니다.
