1. 근로자 재해 보상: 진보 운동은 고용주가 고용으로 인해 부상이나 질병을 당한 근로자에게 재정적 지원을 제공하도록 요구하는 근로자 보상법을 옹호했습니다.
2. 산업 안전 규정: 진보주의자들은 사고를 예방하고 근로자를 위험한 상황으로부터 보호하기 위해 보다 엄격한 안전 규정과 작업장 점검을 추진했습니다.
3. 아동 노동법: 진보주의자들은 아동 노동을 제한하고 아동의 복지와 교육 기회를 보호하기 위해 고용에 대한 최소 연령 요건을 확립하기 위해 싸웠습니다.
4. 최대 근무 시간: 진보적 개혁가들은 근로자의 건강과 복지에 영향을 미치는 과도하고 착취적인 근로 시간 문제를 해결하기 위해 특히 여성과 아동의 근로 시간을 제한하려고 했습니다.
5. 최저 임금: 진보적인 운동에서는 근로자가 특히 저임금 산업에서 자신의 노동에 대해 공정하고 적절한 보상을 받을 수 있도록 최저 임금법을 옹호했습니다.
6. 근로자 권리 및 단체 교섭: 진보주의자들은 노동 조건을 개선하고 불만을 해결하기 위한 수단으로 노동자들의 노동조합 결성, 단체 교섭, 평화적 파업 참여 권리를 옹호했습니다.
7. 사회보장 시스템: 진보운동은 1930년대 사회보장제도를 확립하는 계기가 되었고, 이는 근로자가 일정 연령에 도달하면 재정적 지원과 퇴직급여를 제공했다.
이러한 작업장 개혁은 널리 퍼진 불의를 해결하고 노동계급과 소외된 집단의 복지, 안전, 경제적 안정을 개선하는 것을 목표로 했습니다.
