1. 노동력 참여 증가:
- 여성의 노동시장 진출은 1960년대 초반에도 꾸준히 증가했다.
- 제2차 세계대전 이후 경제 호황, 다양한 산업 분야의 근로자 수요 증가, 사회적 태도 변화 등의 요인이 이러한 증가에 기여했습니다.
2. 직업 분리:
- 여성 인력의 증가에도 불구하고 여성은 특정 직종 및 산업에 주로 집중되어 있습니다.
- 사무직, 교육, 간호, 서비스업 등의 분야는 여성이 압도적으로 많은 반면, 관리직, 전문직, 고임금 직종에서는 여성이 과소 대표되었습니다.
3. 성별 임금 격차:
- 성별 임금격차는 상당하게 지속되었으며, 여성은 비슷한 업무에 대해 남성보다 임금이 상당히 낮았습니다.
- 미국 노동통계청에 따르면, 1960년 여성의 주당 평균 소득은 남성의 약 60%에 불과했습니다.
4. 차별과 고정관념:
- 여성 인력은 성별에 따라 다양한 형태의 차별을 받았습니다.
- 그들은 종종 경력 발전과 리더십 위치에 대한 기회를 제한하는 편견과 고정관념의 영향을 받았습니다.
5. 법적 보호가 부족함:
- 1963년 평등임금법(Equal Pay Act)과 1964년 민권법(Civil Rights Act)이 통과되기 전에는 고용상 성차별을 구체적으로 다루는 포괄적인 연방법이 부족했습니다.
- 법적 보호가 이루어지지 않아 임금 격차와 기회 불평등이 지속되고 있습니다.
6. 행동주의 및 옹호:
- 1960년대 초반에는 직장 평등을 포함한 여성의 권리에 대한 활동과 옹호가 급증했습니다.
- 1966년 창설된 전국여성기구(NOW)와 같은 단체는 성차별에 대한 인식을 제고하고 입법 변화를 추진하는 데 중요한 역할을 했습니다.
7. 동일임금법의 영향:
- 1963년 평등임금법(Equal Pay Act)의 통과는 성별에 따른 임금 격차를 해소하는 데 있어 중요한 진전이었습니다.
- 법은 고용주가 유사한 조건에서 동일한 업무를 수행하는 여성에게 남성보다 낮은 임금을 지급하는 것을 금지했습니다.
8. 사회적 태도 변화:
- 1960년대 초반은 사회와 노동력에서 여성의 역할에 대한 사회적 조사와 논쟁이 증가하는 시기였습니다.
- 페미니스트 운동과 언론의 관심은 성평등과 관련된 여론과 문화적 규범의 점진적인 변화에 기여했습니다.
존재했던 도전과 불평등에도 불구하고 1960년대 초반은 여성의 권리와 노동계의 성평등의 미래 발전을 위한 중요한 토대를 마련했습니다. 이 기간 동안의 행동주의와 입법적 진전은 앞으로 수십 년 동안 직장에서 여성의 경험을 계속해서 형성할 추가적인 사회적, 법적 개혁을 위한 무대를 마련했습니다.
