작업 중단 :조합원들은 집단적으로 업무를 중단하거나 고용주에 대한 서비스 제공을 중단합니다. 이러한 정규 운영 중단은 핵심 파업 조치입니다. 노동조합원들은 노동을 보류함으로써 고용주에게 그들의 요구를 해결하도록 경제적 압력을 가합니다.
피켓 시위 :파업 노동자들은 작업장의 중요한 진입 지점에 피켓 라인을 설치합니다. 피켓 시위자들은 파업에 대한 대중의 인식을 높이고 여론에 영향을 미치기 위해 표지판을 들고, 구호를 외치고, 정보 자료를 배포합니다. 피켓 시위는 가시성을 높이고 언론의 관심을 끌고 비노조원이 피켓 라인을 넘어가는 것을 방지합니다.
초과근무 수행 거부 :노조원들은 파업 중에도 초과근무를 거부할 수 있습니다. 고용주가 추가 인력에 접근하는 것을 거부함으로써 이 전술은 운영 중단을 더욱 악화시키고 경제적 압박을 강화합니다.
연대 활동 :노조원들은 파업 중에 자신의 입장을 강화하기 위해 연대 행동에 참여할 수 있습니다. 여기에는 피해를 입은 사업체 후원을 거부하고, 관련 제품이나 서비스를 보이콧하고, 작업장 외부에서 항의 또는 지지 시위에 참여하는 것이 포함될 수 있습니다.
로비 활동 및 정치적 압력 :노동조합은 노동자의 요구에 개입하고 지지하기 위해 선출직 공무원, 정책 입안자 및 기타 영향력 있는 인물에게 로비를 할 수 있습니다. 노동조합은 상급 당국에 호소함으로써 고용주에게 추가적인 압력을 가하려고 합니다.
홍보 :노조는 자신의 관점을 공개적으로 발표하기 위해 홍보 캠페인을 자주 실시합니다. 그들은 보도 자료를 발행하고 기자 회견을 열고 소셜 미디어 캠페인에 참여하여 불만 사항을 설명하고 원인에 대한 대중의 공감을 얻습니다.
파업 조치의 목적은 고용주가 임금, 복리후생, 근로 조건, 부당한 처우 또는 고용 안정, 건강 및 안전 규정, 노동조합 인정과 관련된 문제와 관련된 근로자의 우려 사항을 해결하도록 강요하는 것입니다. 노동조합은 고용주와 협상하여 분쟁을 해결하고 직장 복귀로 이어질 수 있는 상호 수용 가능한 조건에 동의합니다.
