인종 차별: 과거에는 많은 군대가 인종적으로 분리되어 있었습니다. 즉, 인종이나 민족에 따라 부대가 구성되었습니다. 이러한 분리로 인해 소수 군인들에게 불평등한 기회, 처우, 자원이 제공되는 경우가 많았습니다. 예를 들어, 미국에서는 20세기 중반까지 군대가 흑인과 백인 부대로 분리되어 있었습니다.
제한된 채용 기회: 소수민족은 종종 군대 내 특정 직업 경로나 직위에서 제한을 받았습니다. 이들은 특정 부서, 역할 또는 직위에서 제외되어 승진 및 전문성 개발 기회가 제한될 수 있습니다.
차별 정책 및 관행: 일부 군사 정책과 관행은 특정 부대나 직위에서 허용되는 소수 군인 수에 대한 할당량이나 제한과 같이 명시적으로 차별적이었습니다. 차별적 관행에는 불평등한 임금, 주택, 교육 및 자원에 대한 접근권도 포함될 수 있습니다.
인종 비방 및 학대: 많은 소수민족 군인들이 동료 군인이나 상사로부터 언어적 학대, 인종적 비방, 기타 형태의 괴롭힘을 당했습니다. 이는 적대적인 작업 환경을 조성하고 소수의 참여와 유지를 방해했습니다.
불공정한 징계 및 처벌: 소수자는 유사한 범죄에 대해 백인보다 더 가혹한 징계나 처벌을 받았을 수 있습니다. 이러한 차별적 대우는 소수군 병사들의 신뢰와 사기를 떨어뜨렸습니다.
표현력 부족: 역사적으로 소수 집단은 군의 리더십과 의사 결정 위치에서 과소 대표되었습니다. 이러한 대표성의 부족은 소수의 관점이 종종 무시되거나 소외되어 차별적 관행이 지속된다는 것을 의미했습니다.
군대 내 차별은 군대의 사기, 효율성, 단결에 심각한 영향을 미칩니다. 시간이 지남에 따라 많은 국가에서는 이러한 문제를 해결하고 인종, 민족 또는 배경에 관계없이 모든 군인에게 동등한 기회와 대우를 제공하기 위해 노력해 왔습니다.
