1. 단체 교섭력: 노동조합은 근로자들에게 더 나은 임금, 복리후생, 근로 조건을 위해 고용주와 협상할 수 있는 집단적 목소리를 제공합니다. 단체 교섭을 통해 노동조합은 더 높은 임금, 향상된 혜택(예:건강 보험 및 퇴직 계획), 더 안전한 근무 조건, 조합원의 유급 휴가 연장을 확보할 수 있습니다.
2. 대리 및 고충처리 절차: 노동조합은 직장 내 분쟁에서 조합원을 대표하고 그들의 권리가 보호되도록 보장합니다. 그들은 직원들에게 고용주와 관련된 우려 사항이나 문제를 해결하기 위한 공식적인 고충 처리 절차를 제공합니다.
3. 직업 안정: 노동조합은 부당한 해고나 해고로부터 근로자를 보호하는 계약 조항을 놓고 협상하는 경우가 많습니다. 또한 직장 내 차별 및 기타 부당한 대우로부터 직원을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
4. 더 많은 혜택과 더 나은 근무 조건: 노동조합은 종종 건강 보험, 퇴직 계획, 유급 휴가 및 기타 혜택과 같은 개선된 혜택을 위해 협상합니다. 또한 더 나은 환기, 조명 및 장비를 포함하여 더 안전하고 편안한 작업 조건을 옹호할 수 있습니다.
5. 정치적 대표성: 노동조합은 상당한 정치적 힘과 영향력을 갖고 있으며 이를 이용해 최저 임금 인상, 작업장 안전 규정 개선, 저렴한 의료 서비스 이용 등 근로자에게 혜택을 주는 정책을 옹호합니다.
6. 근로자를 위한 더 강력한 목소리: 노동조합은 근로자들이 직장 문제에 대해 우려를 표명하고 의견을 표명할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 이는 전반적인 직업 만족도와 사기를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.
7. 권한 부여와 연대: 노동조합은 노동자들이 공통의 권리와 이익을 위해 함께 싸울 수 있도록 함으로써 노동자들에게 권한 부여와 연대감을 제공합니다. 이를 통해 보다 긍정적이고 협력적인 업무 환경을 조성할 수 있습니다.
8. 차별로부터의 보호: 노동조합은 인종, 성별, 종교, 연령 또는 기타 보호되는 특성에 따른 차별로부터 직원을 보호하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 직장 내 다양성과 포용성을 촉진하는 정책을 옹호할 수도 있습니다.
