1. 1차 심사 :수용소나 강제노동수용소에 도착하면 수감자들은 수용소 의사나 의료진으로부터 1차 검진을 받습니다. 여기에는 질병 징후, 영양실조 또는 신체 장애 검사를 포함한 일반적인 신체 검사가 포함되었습니다.
2. 작업 평가 :1차 심사 후 수감자들의 신체 능력과 다양한 노동 유형에 대한 적합성을 평가하기 위해 작업 평가를 실시했습니다. 이러한 평가에는 근력, 지구력, 조정력 테스트가 포함되는 경우가 많습니다.
3. 분류 :신체검사 및 업무평가 결과를 바탕으로 수감자들을 체력 수준이나 업무 범주로 분류하였다. 주요 카테고리는 다음과 같습니다.
* 과중한 작업에 적합(Arbeitsfähig) :건설, 광업, 농업 등 무거운 육체노동을 수행할 수 있다고 인정되는 수감자.
* 가벼운 작업에 적합(Arbeitsfähig – Leicht) :재봉, 목공, 금속 가공과 같은 가벼운 작업을 수행할 수 있는 죄수.
* 일시적으로 업무에 부적합(Arbeitsunfähig) :질병이나 부상으로 인해 일시적으로 노동을 할 수 없는 수감자.
* 영구적으로 업무에 적합하지 않음(Dauernd Arbeitsunfähig) :중병, 장애, 노령으로 인해 영구적으로 어떠한 업무에도 부적합하다고 인정된 수감자.
4. 작업 할당 :수감자들의 체력 카테고리에 따라 수용소 내에서 다른 작업 내용을 배정하거나 외부 작업장으로 보내졌습니다. 업무에 부적합하다고 판단된 사람들은 일반적으로 막사 업무나 기타 가벼운 업무에 배정되었습니다.
5. 재평가 :수감자의 체력 수준을 모니터링하고 그에 따라 업무 할당을 조정하기 위해 정기적인 재평가를 실시했습니다. 개선을 보인 사람들은 더 높은 체력 카테고리로 이동될 수 있고, 상태가 악화된 사람들은 업무에 부적합한 것으로 재분류될 수 있습니다.
체력 평가는 주관적인 경우가 많았으며 캠프 관리의 인력 요구, 편견, 개별 의사의 편견 등의 요인에 의해 영향을 받을 수 있다는 점을 유념하는 것이 중요합니다. 그 결과 많은 수감자들이 신체적 능력 이상의 일을 강요당했고, 이로 인해 피로와 질병, 심지어 사망에 이르렀습니다.
