1. 노동조합:
노동자들은 교섭력을 높이기 위해 노동조합이나 노동조합을 결성했습니다. 노동조합은 자원과 결속력을 모아 고용주와 더 나은 임금, 복리후생, 안전한 근무 조건, 고용 안정을 위해 협상했습니다.
2. 경고:
파업은 근로자가 고용주에게 압력을 가할 수 있는 강력한 도구입니다. 근로자들은 집단적으로 노동력을 보류함으로써 사업 운영을 방해하고 고용주가 자신의 요구를 충족하도록 강요합니다. 파업은 주목할 만한 노동 개혁과 개선을 이루는 데 중추적인 역할을 했습니다.
3. 단체 교섭:
단체 교섭은 노동 조합의 대표가 직원 그룹을 대신하여 고용주와 고용 조건을 설정하기 위해 협상하는 과정입니다. 이 프로세스를 통해 근로자는 임금, 복리후생, 근무 일정 및 기타 직무의 주요 측면을 간략하게 설명하는 단체 교섭 협약으로 알려진 서면 협약을 확보할 수 있습니다.
4. 노동법 및 옹호:
노동자들은 노동법과 규정을 옹호하는 데 중요한 역할을 했습니다. 그들은 최저 임금 기준을 설정하고, 근무 시간을 규제하고, 작업장 안전을 강화하고, 근로자 권리를 확대하는 법률을 위해 캠페인을 벌였습니다. 이러한 노력은 입법 개혁과 모두를 위한 근로 조건 개선의 길을 열었습니다.
5. 사회 운동 및 시위:
노동자들은 자신들의 투쟁에 대한 인식을 높이고 대중의 지지를 얻기 위해 사회 운동에 참여하고 시위를 조직했습니다. 노동자들은 집단적 목소리를 사용하여 빈곤, 불평등, 노동 불의와 같은 문제에 관심을 끌었습니다. 이러한 움직임은 종종 정책 변화와 대중 인식에 중대한 영향을 미쳤습니다.
6. 협동조합 및 근로자 소유 기업:
일부 근로자는 협동조합을 설립하여 직원들이 공동으로 사업을 소유하고 관리함으로써 전통적인 고용주-직원 계층 구조를 제거했습니다. 이러한 협동조합은 근로자에게 자신의 업무와 이익 분배에 대한 더 큰 통제권을 제공합니다.
7. 직장 안전 운동:
근로자들은 또한 작업장 안전 활동에 참여하여 보다 안전한 작업 조건을 옹호하고 위험한 관행에 대한 인식을 제고했습니다. 그들은 작업 중 안전을 보장하기 위해 규정, 검사 및 보호 장비에 대한 캠페인을 벌였습니다.
이는 근로자들이 생활 및 근로 조건을 개선하기 위해 노력해 온 다양한 방법 중 일부에 불과합니다. 노동자들은 지칠 줄 모르는 노력을 통해 오늘날 많은 노동자들이 누리는 노동권, 임금 인상, 더 나은 노동 환경의 토대를 마련하는 등 상당한 진전을 이루었습니다.
