1. 재향군인: 전쟁이 끝난 후 수백만 명의 남성 군인이 고국으로 돌아와 다시 직장에 복귀하면서 일자리 경쟁이 더욱 치열해졌습니다. 많은 고용주들은 특히 전통적으로 남성이 지배적이었던 산업에서 여성보다 남성을 채용하는 것을 우선시했습니다.
2. 사회적 기대: 전후 사회는 전통적인 성 역할을 새롭게 강조했으며, 여성은 가사 업무로 돌아가고 고용보다 가족 부양을 우선시해야 했습니다. 이러한 사회적 압력으로 인해 많은 여성들이 차별적 관행으로 인해 직장을 그만두거나 쫓겨나게 되었습니다.
3. 차별: 이 기간 동안 많은 산업과 분야에서 성차별이 만연했습니다. 여성은 남성에 비해 임금 격차, 제한된 경력 기회, 불공평한 대우를 받는 경우가 많습니다. 이러한 상황은 여성들이 직장을 떠나거나 대체 고용 형태를 찾도록 장려했습니다.
4. 군수 산업의 축소: 전쟁 중에 급속히 확장되었던 많은 산업은 평시 생산이 재개되면서 축소를 경험했습니다. 이러한 규모 축소로 인해 대규모 해고가 발생했으며, 여성이 이러한 산업에 집중되어 있기 때문에 불균형적인 영향을 받는 경우가 많았습니다.
5. 보육 지원 부족: 보육 서비스와 지원 시스템의 제한된 가용성으로 인해 가족 책임을 맡은 여성이 정규직을 계속하는 것이 어려워졌습니다. 많은 여성들이 직업과 자녀 양육 중 하나를 선택해야 했고, 많은 여성들이 사회적 기대 때문에 후자를 선택했습니다.
6. 성별 고정관념: 널리 퍼져 있는 성별 고정관념은 특정 직업에서 여성이 남성보다 능력이 떨어진다는 생각을 강화했습니다. 이러한 고정관념은 채용 관행에 영향을 미치고 자격을 갖추고 경험이 풍부한 많은 일하는 여성의 일자리 상실을 영속시켰습니다.
이러한 요인들은 종합적으로 제2차 세계대전 이후 여성의 노동력 참여가 크게 감소하는 결과를 가져왔습니다. 20세기 후반이 되어서야 페미니즘 운동과 정책 변화가 성 불평등을 해결하고 고용에서 성 평등을 확대할 수 있는 길을 열었습니다.
