일본의 부업과 프리랜서의 증가로 인해 근무 환경이 변화하고 있지만, 여전히 많은 사람들이 조직에서 일하는 것을 선택하고 있는 것이 현실입니다.
그렇다면 일본인은 [ 동질적이다 ] 선호하는 민족이며, 조직에서 일하면 급여, 복지 등 사회적 안정을 누릴 수 있습니다. 이러한 장점을 얻을 수 있는 기업 조직이지만, 그 주변의 인간관계는 입사해야만 알 수 있다. [ 행운 ] 요소도 있습니다.
리더가 리더에 따라 조직은 180도 달라진다.
직원들의 능력을 활용하고 죽이는 것이 리더의 능력이라고 해야 할까요.
이번에는 [주식회사오다]의 사장인 오다 노부나가가 남긴 편지를 참고하여 그의 인간의 마음 파악 기술에 대해 생각해 보고자 합니다.
지도 방식에 따라 상사의 평가가 결정된다! ??
파나소닉 창업자 마츠시타 고노스케 [ 실천적 경영철학 입니다 ] 그는 책에서 사람을 키우는 방법을 다음과 같이 설명하고 있다.
위에서 보면 리더로서 가장 큰 실수는 일관성이 없고 감정적으로 휩쓸리는 것 입니다. . 그렇게 읽을 수 있습니다. 감정에 맡기고 사람이 판단하게 되는데, 불공정은 직원들의 불만을 낳고 조직 전체의 분위기를 악화시킨다. 그렇게 되면 조직과 팀이 무너지는 경우가 많습니다.
반면, 리더가 우수하면 조직 전체의 의욕이 높아지고, 개인의 능력이 시너지 효과를 발휘하여 일이 올바른 방향으로 나아가게 됩니다. 여러분의 관심과 배려에 따라 회원들의 행동이 변화되고 신뢰를 얻을 수 있습니다.
오다 노부나가의 뿔 없는 사람을 꾸짖는 방법
<스트롱>오다 노부나가 센고쿠 무사로서 가장 변덕스러운 이미지를 가지고 있습니다. 하지만 그에 더해 히데요시의 부인인 오네(One)에 대한 자각과 친절이 가득한 편지를 쓰고 있습니다.
게다가 노부나가 님은 세심하게 준비한 물품에 감사드립니다 . 명시되어 있습니다.
남편의 상사에게 보내는 인사인데, 이 문자를 통해 그녀가 가장 무서운 상사로부터 합격점을 받을 수 있어서 안심이 됩니다.
이 편지를 쓸 당시의 하시바 히데요시는 나가하마 성주 오미 였습니다. . 그는 이제 막 첩에게 다가가려던 참이었다고 한다. 그녀의 단골방 원은 첩으로만 지내는 히데요시에 불만을 품었다고 한다.
따라서 오다 노부나가는 히데요시 부부의 갈등을 성공적으로 해결하기 위해 이 편지를 썼다고 합니다.
여기서 히데요시는 [ 터무니없는 , 분노를 진정시키기 위해 그녀를 칭찬합니다. ] 그리고 반올림됩니다. 그래서 상사가 남편을 나쁘게 말하면 오히려 “나의 다나야, 괜찮아?”라고 걱정하는 것이 일반적인 여자의 심정이다. 나는 잘 이해한다.
게다가 나쁜 푸시로 칭찬을 했고, 또 나쁜 푸시로 히데요시는 '대머리 쥐'라는 비난을 받으며 격하됐다. 부하이지만 히데요시를 상대해서는 안 되고, 단골방이기 때문에 단호한 태도로 일어서서 히데요시답게 행동하라고 조언한다.
더욱 놀라운 것은 " 텐카후부인 " 빨간 도장이 찍힌 이 편지는 당시에는 사적인 문장이었지만 공문서였습니다. . 그녀의 편지에는 히데요시에게 편지를 보여주기 쉽도록 세심한 배려가 되어 있습니다.
게다가 노부나가가 히데요시에게 전한 메시지로, [ 그 이상을 하면 어떻게 해야 하는지 아시나요? 히데요시... ]가 전송됩니다. 게다가 사무라이의 안방과 첩을 공문서로 취급하고 신하들에게 가르치는 등 이런 의도도 다 담겨 있다. 에서 지시를 받은 것으로 추정된다.
오다 노부나가의 갭모에 효과가 엄청나네요...
노부나가는 자신에게 보낸 편지에 더해 신하들에게 염려를 표하는 편지도 남겼습니다.
<스트롱> 마츠이 유카 종양으로 인해 기독교 의사를 보내달라고 요청하는 편지도 있습니다. 가신 입장에서는 무서운 편지지만, 자신을 생각하고 편지까지 쓰는 상사의 모습은 그의 하루의 노고가 날아갈 정도로 효과적이었을 것이다.
오다 노부나가가 성질이 거칠고 거친 면이 있었던 것은 사실이지만, 그렇기 때문에 한 번이라도 관심과 친절을 베풀 수 있다면 더욱 겁이 날 것입니다. 그 갭 모에는 가신들에게 동기를 부여하는 궁극적인 방법이었을 수도 있습니다.
드디어...
노부나가의 편지를 본 히데요시는 자신의 세이시츠에 대한 관심을 보여 왔다고 말합니다. 오다 노부나가의 신하들의 사생활에 관심을 기울이는 인간의 마음을 파악하는 능력은 지도자가 갖춰야 할 능력 중 하나가 아닐까?
