1. 반이민 편견 :이민자들은 대공황 기간 동안 부족한 일자리와 자원을 놓고 경쟁하면서 높은 편견과 차별에 직면하는 경우가 많았습니다. 일부 미국 원주민은 외국 태생 근로자의 존재로 인한 경제적 어려움을 비난하고 제한적인 이민 정책을 지지했습니다.
2. 인종/민족 편견 :아프리카계 미국인, 라틴계, 아시아계 미국인, 아메리카 원주민 등 다양한 인종, 소수민족에 대한 뿌리 깊은 편견과 차별은 이미 존재하고 있습니다. 대공황 기간 동안 이러한 차별적 관행은 자원, 일자리, 기회에 대한 경쟁으로 인해 더욱 악화되었습니다.
3. 성 편견 :대공황은 남성에게 불균형적으로 영향을 미치고 여성은 상대적으로 유급 직업을 갖고 있는 반면, 성별 편견은 취업을 원하는 여성의 기회를 더욱 방해했습니다. 제한된 취업 시장에서는 남성이 우선시되는 경우가 많았기 때문에 자격을 갖춘 많은 여성들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪었습니다.
4. 학급 편견 :대공황 시기 미국 사회에 나타난 계급적 편견과 긴장. 경제적 상황은 대공황을 더 잘 이겨냈다고 인식되는 부유한 개인과 기업, 그리고 위기의 직격탄을 견디는 어려움을 겪고 있는 노동계급과 가난한 사람들 사이의 분열을 악화시켰습니다.
5. 지역적 편견 :전국 각 지역에 따른 편견도 있었습니다. 예를 들어, 주로 농업이 이루어지는 남부 사람들에 대한 편견이 있었습니다. 왜냐하면 일부는 산업 도시 지역에 비해 대공황의 영향을 덜 받았지만 농민 지원을 목표로 하는 뉴딜 정책을 활용하는 것으로 인식되었기 때문입니다.
이는 역사적 편견, 경제적 압박, 대공황 당시 사회적 고통과 자원 부족이라는 전반적인 환경에 뿌리를 둔 만연한 문제였습니다. 이러한 형태의 편견을 인식하고 맞서는 것은 역사적 패턴을 이해하고 경제적 어려움 속에서 편견과 사회적 분열을 줄이는 데 도움이 됩니다.
