1. 인력 참여 확대 :여성의 노동시장 참여는 1960년대 이후 급격히 증가했다. 미국에서는 이제 여성이 전체 노동력의 거의 절반을 차지하고 있으며 그 어느 때보다 더 많은 리더십 직책을 맡고 있습니다.
2. 동일 임금 :1963년 평등임금법(Equal Pay Act)은 고용주가 동일한 업무에 대해 여성에게 남성보다 적은 임금을 지급하는 것을 금지했습니다. 시행상의 어려움에도 불구하고 이 법안은 성별 임금 격차를 줄이는 데 도움이 되었습니다.
3. 생식권 :획기적인 대법원 사건 Roe v. Wade(1973)는 낙태에 대한 여성의 헌법적 권리를 확립했습니다. 이 판결은 논란의 여지가 있었지만 여성의 생식의 자유에 심각한 영향을 미쳤습니다.
4. 성희롱 및 폭행 :성희롱, 폭행은 이제 심각한 직장 및 사회 문제로 인식되고 있습니다. #MeToo와 같은 법안과 운동은 생존자들에 대한 인식을 높이고 지원을 강화했습니다.
5. 가족 및 육아 휴가 :많은 국가에서는 여성과 남성이 자녀나 가족을 돌보기 위해 직장에서 휴가를 낼 수 있도록 허용하는 정책을 시행해 왔습니다. 이는 간병 책임에 있어서 성평등을 촉진하는 데 도움이 되었습니다.
6. 교육 :여성들은 전례 없는 수준의 교육 수준을 달성했습니다. 많은 국가에서 현재 여성은 대학 졸업자의 대다수를 차지하고 있습니다.
7. 정치적 대표 :불평등은 여전히 남아 있지만 정치에서 여성의 대표성은 증가했습니다. 더 많은 여성들이 선출직, 정부 직위, 국제기구에서 봉사하고 있습니다.
8. 차별금지법 :성별에 따른 차별로부터 여성을 보호하기 위해 차별금지법과 정책이 시행되고 있습니다. 이러한 법률은 고용, 주택, 교육 등의 분야를 다루고 있습니다.
9. 여성에 대한 폭력 :캠페인과 운동을 통해 여성에 대한 폭력에 대한 인식이 높아졌으며, 이 문제를 해결하기 위한 서비스, 지원 및 법안이 개선되었습니다.
10. 성평등 운동 :많은 조직, 정부, 활동가들이 성평등과 여성의 역량강화를 촉진하기 위한 계획을 시작했습니다. 이러한 이니셔티브는 여성 권리의 다양한 측면을 다루고 보다 포용적인 사회를 만드는 것을 목표로 합니다.
진전이 이루어졌지만, 완전한 성평등을 달성하기 위해서는 아직 해야 할 일이 남아 있습니다. 여성들은 지속적인 임금 격차, 리더십 위치에서의 과소 대표성, 다양한 환경에서의 차별 등의 문제에 계속해서 직면하고 있습니다. 앞으로도 여성의 권리가 계속해서 발전할 수 있도록 지속적인 옹호와 노력이 필요합니다.
