1. 20세기 초:
- 1900년대 초반 여성의 임금은 동일 업무에 대해 일반적으로 남성의 임금보다 훨씬 낮았습니다.
- 여성의 급여는 여성의 주요 역할이 가사라고 가정하면서 종종 가족 소득에 대한 "보충"으로 간주되었습니다.
- 미국에서 평균 여성은 평균 남성이 버는 것의 약 50-60%를 벌었습니다.
2. 제1차 세계 대전과 제2차 세계 대전:
- 두 차례의 세계 대전 중에 많은 여성들이 전투에 참여하는 남성을 대신하여 노동력에 들어갔습니다.
- 이로 인해 전통적으로 남성이 지배하는 직업에 여성의 수가 늘어나고 여성의 임금도 어느 정도 향상되었습니다.
- 그러나 여성은 여전히 심각한 임금격차와 차별에 직면해 있다.
3. 전후(1950년대-1960년대):
- 전후 기간에는 교외화가 증가하고 여성의 노동력 참여가 감소했습니다.
- 많은 여성들이 국내로 복귀했고, 여전히 직장에 남아 있는 여성들은 제한된 기회와 낮은 임금에 직면하는 경우가 많았습니다.
- 이 기간 동안 성별 임금 격차가 확대되어 여성이 미국 남성이 버는 것의 약 35~40%를 벌었습니다.
4. 민권 운동 및 동일 임금법:
- 미국의 민권 운동과 1963년 평등 임금법(Equal Pay Act)의 통과는 임금 평등을 위한 투쟁에 중요한 전환점이 되었습니다.
- 동일임금법은 성별에 따른 임금차별을 금지하고 있으나, 이 법안에도 불구하고 임금격차는 지속되고 있음.
5. 1970년대~1980년대:
- 여성운동과 지속적인 활동으로 성차별에 대한 인식이 제고되었고, 성별 임금격차 해소에도 어느 정도 진전이 있었습니다.
- 여성은 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 등 전통적으로 남성이 지배하는 분야에 진출하기 시작했습니다.
- 그러나 이러한 증가에도 불구하고 성별 임금 격차는 여전히 상당했으며, 미국 여성은 남성 소득의 약 75~80%를 벌었습니다.
6. 1990년대-현재:
- 20세기 후반 수십 년 동안 성별 임금 격차는 더욱 줄어들었지만 여전히 존재했습니다.
- 이에 영향을 미치는 요인으로는 직업 분리, 차별, 승진 기회 균등 부족, 여성 중심 직업에 대한 과소평가 등이 있습니다.
- 진전에도 불구하고 성별 임금 격차는 전 세계적으로 지속되고 있으며 대부분의 국가에서 여성의 소득이 남성보다 낮습니다.
성별 임금 격차는 교육, 직업, 산업, 연공서열, 교섭력, 성 역할에 대한 사회적 태도 등 다양한 요인의 영향을 받는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 여성의 임금은 지역과 국가에 따라 다릅니다.
