* 예외: 이 법은 성직자, 공직, 광업 및 조선과 같이 전쟁 노력에 필수적이라고 간주되는 산업에 종사하는 사람을 포함하여 특정 직업에 종사하는 사람들에 대한 특정 면제를 규정했습니다. 이로 인해 백인 징병 위원회가 변호사를 고용하거나 위원회에 영향을 미칠 수 있는 부유한 백인 남성을 면제할 수 있는 기회가 생겼지만, 아프리카계 미국인은 이러한 면제를 받을 가능성이 적었습니다.
* 표현 부족: 의사결정 과정에서 아프리카계 미국인의 부재가 눈에 띄게 나타났습니다. 초안 위원회는 전적으로 백인 남성으로 구성되었으며, 종종 지역 정치 엘리트 출신이었습니다. 이는 이사회가 아프리카계 미국인 남성이 직면한 독특한 어려움에 대한 이해가 부족했으며, 누가 징집되어야 하는지 결정할 때 그들의 상황이나 우려 사항을 덜 고려한다는 것을 의미했습니다.
* 차별: 아프리카계 미국인들은 징집 과정의 모든 단계에서 인종차별과 차별에 직면했습니다. 징집 위원회는 종종 인종 프로파일링, 불공정한 신체 검사, 개인이 복무에 적합한지에 대한 편향된 평가 등 차별적 관행을 적용했습니다. 이러한 관행으로 인해 아프리카계 미국인 남성은 백인 남성에 비해 불균형적으로 징집되었습니다.
* 짐 크로우 법률: 짐 크로우 법(Jim Crow Law)으로 알려진 광범위한 인종 차별 제도는 징집병법(Selective Service Act)에 따른 아프리카계 미국인 남성의 경험에 더욱 영향을 미쳤습니다. 분리된 생활 환경, 학교 및 공공 시설로 인해 아프리카계 미국인은 적절한 의료 및 교육을 받지 못하는 경우가 많았으며, 이는 서비스 적합성에 영향을 미칠 수 있습니다.
* 이중 표준: 징병된 아프리카계 미국인 남성들은 이중 기준에 직면했습니다. 그들은 군대에서 조국에 봉사해야 했지만 만연한 차별로 인해 민간인 생활에서 동등한 권리와 기회를 거부당했습니다. 이러한 불협화음은 많은 아프리카계 미국인 남성과 여성 사이에 불의와 좌절감을 불러일으켰습니다.
