전쟁 초기에 여성은 주로 섬유 제조, 식품 가공, 사무직 등 성별에 적합하다고 간주되는 산업 및 직업에 고용되었습니다. 그러나 전쟁이 진행되고 인력난이 더욱 심각해지자 나치 정부는 전쟁 관련 산업과 서비스에 여성을 동원하기 시작했다.
1940년에 "여성 보조 서비스"(Wehrmachtshelferinnen)가 도입되면서 여성은 군대 내에서 간호, 통신, 행정 업무 등 지원 역할을 수행할 수 있게 되었습니다. 전투에 참여하는 것은 허용되지 않았지만 이러한 역할은 이전에 남성에게만 국한되었던 영역에서 여성에게 전쟁 노력에 기여할 수 있는 기회를 제공했습니다.
전쟁이 심화되고 인력 위기가 악화되자 나치 정부는 여성의 노동 참여를 더욱 확대했습니다. 여성은 공장, 엔지니어링, 심지어는 군수품 생산과 같은 중공업에 종사했습니다. 유명한 선전 포스터인 "선반 위의 여성들"은 산업 환경에서 부지런히 일하는 여성을 묘사하여 전쟁 경제를 지원하는 데 있어 여성의 중요성이 커지고 있음을 강조했습니다.
그러나 이러한 역할 확대에도 불구하고 나치 정권은 남성에 대한 여성의 종속을 강조하는 엄격한 위계 체제를 유지했습니다. 여성의 임금은 일반적으로 남성보다 낮았으며, 직장 내에서 성차별과 착취를 당하는 경우가 많았습니다. 게다가 나치 이데올로기는 여전히 어머니이자 주부로서 여성의 주된 책임이라는 개념을 장려했으며, 전쟁이 끝나면 많은 여성들이 전통적인 역할로 돌아갈 것으로 예상되었습니다.
제2차 세계대전이 끝나고 그에 따른 탈나치화 과정은 독일 여성의 대우와 기회에 큰 변화를 가져왔습니다. 연합국은 성평등과 차별정책 철폐를 목표로 한 개혁을 도입했습니다. 그러나 여성의 역할과 기회에 대한 나치 이데올로기의 지속적인 영향을 극복하는 데는 시간과 노력이 필요했습니다.
결론적으로, 여성에 대한 나치의 태도는 제2차 세계대전을 거치면서 인력 부족이 시급해지면서 바뀌었습니다. 여성은 점점 더 노동력에 동원되어 전통적으로 남성에게만 부여된 역할을 맡았지만 여전히 성별에 따른 차별을 받고 있으며 전쟁 후에는 전통적인 역할로 돌아갈 것으로 예상되었습니다. 전쟁은 궁극적으로 독일 여성의 권리와 기회에 장기적인 변화를 가져왔지만, 나치 이데올로기의 지속적인 영향은 전후에도 지속되었습니다.
