직장에서 여성의 기회 변화에 기여한 여러 가지 요인이 있습니다. 한 가지 중요한 요인은 1963년 평등임금법(Equal Pay Act)과 1964년 민권법(Civil Rights Act)과 같은 차별금지법의 통과입니다. 이 법은 직장에서 성별에 따른 여성 차별을 금지합니다. 이러한 법률의 결과로 여성들은 불공정한 고용 관행에 맞서고 새로운 기회에 접근할 수 있게 되었습니다.
직장에서 여성의 기회 변화에 기여한 또 다른 요인은 여성의 교육 수준이 향상되었다는 것입니다. 과거에는 여성이 남성보다 대학에 진학하거나 더 높은 학위를 받을 확률이 낮았습니다. 그러나 최근 수십 년 동안 대학에 등록하는 여성의 수가 크게 증가했습니다. 그 결과, 이제 여성은 고용주가 원하는 기술과 자격을 가질 가능성이 더 높아졌습니다.
마지막으로, 사회의 태도 변화도 직장에서 여성의 기회를 변화시키는 데 중요한 역할을 했습니다. 과거에는 여성의 자리는 집이고 여성은 직업을 유지할 수 없다고 생각하는 사람들이 많았습니다. 그러나 오늘날 대부분의 사람들은 여성도 남성과 마찬가지로 일할 능력이 있으며 직장에서 동등한 기회를 가져야 한다고 믿습니다.
이러한 요인의 결과로 여성은 사회에 진입하고 성공하는 데 상당한 진전을 이루었습니다.男性挣得少。尽管如此，妇女는 工比以往任何时候更有可能各种行业中取得成功。
다음은 최근 수십 년 동안 여성의 직장 기회에 발생한 주요 변화 중 일부입니다.
- 이제 여성들은 집 밖에서 일할 가능성이 더 높아졌습니다. 1960년에는 여성의 35%만이 집 밖에서 일했습니다. 2020년에는 그 수치가 60%로 늘어났습니다.
- 이제 여성들은 고임금 직업을 가질 가능성이 더 높아졌습니다. 1979년에 여성은 남성이 버는 것의 60%만 벌었습니다. 2020년에는 그 수치가 82%로 증가했습니다.
- 이제 여성이 리더십 위치에 더 많이 대표될 가능성이 높습니다. 1980년에는 Fortune 500대 기업 중 여성이 이끄는 기업이 5%에 불과했습니다. 2020년에는 그 수치가 25%로 증가했습니다.
이러한 변화는 오랜 시간이 걸렸으며 여전히 진행 중입니다. 여성들은 직장에서 계속해서 어려움에 직면하고 있지만 상당한 진전도 이루었습니다. 직장에서 여성의 미래는 밝아 보입니다.
