아웃소싱이란 무엇입니까?

아웃소싱 또는 "아웃소싱"은 회사가 전문적인 활동을 수행하기 위해 다른 회사나 사람을 고용하는 행위입니다.

그러나 고용된 회사나 개인은 수행할 작업 기간 동안만 계약자와 약속을 합니다.

법률 제 13,429/2017호는 브라질의 임시 및 아웃소싱 업무를 규제하며 브라질 노동 시나리오에 중요한 변화를 가져왔습니다.

아웃소싱 서비스

브라질의 아웃소싱은 1970년대에 시작되어 1990년대 페르난도 엔리케 카르도소(1994~2002) 정부 하에서 경제 개방이 이루어지면서 인기를 끌게 되었습니다.

아웃소싱 서비스를 통해 회사는 급여나 노동권을 지불하지 않고도 회사나 근로자의 서비스를 고용하여 특정 서비스를 수행할 수 있습니다.

처음에는 회사나 개인이 '중간 활동'을 수행하는 경우에만 아웃소싱이 허용되었습니다.

예를 살펴보겠습니다:

컴퓨터 회사는 기술자, 프로그래머 및 엔지니어를 고용합니다. 프로그램을 만들고, 네트워크를 구축하는 등의 작업이 이 회사의 "최종 활동"입니다. 즉, 이것이 오픈된 목적입니다.

그러나 "중간 활동"이라고 불리는 청소 및 감시 기능을 수행하려면 특정 회사를 고용하여 이 작업을 수행할 수 있습니다.

그러나 같은 회사는 '핵심 활동'을 담당하는 컴퓨터 기술자를 고용할 수 없습니다.

법률 제 13,429/2017호는 브라질에서 아웃소싱 및 임시 업무를 규제하므로 "아웃소싱법"으로 알려져 있습니다.

이 법은 모든 회사가 자신이 수행할 활동과 독립적인 근로자를 고용할 수 있도록 허용합니다. 따라서 이제 회사의 "핵심 활동"을 수행하지만 회사와의 연관성을 특정하지 않는 사람들을 갖는 것이 가능해졌습니다.

해당 사업부터 제재까지 2017년 3월 31일 이 법은 논란을 불러일으켰다. 재계에서는 채용이 더 늘어날 것이라고 주장했습니다. 그러나 야당과 노조는 이번 개정으로 더 많은 노동권이 박탈될 것이라고 주장했다.

아웃소싱법은 회사와 직원에게 장점과 단점을 가져올 수 있습니다.

자유주의 사상가에 따르면 아웃소싱을 통해 관료주의가 줄어들고 기업가가 더 많은 고용을 할 수 있어 브라질의 실업 문제가 해결될 수 있다고 합니다.

초점 :회사는 자신이 만들어진 서비스 개선에만 관심을 가지기 때문에 더 나은 서비스나 제품을 제공하는 데 더 중점을 둘 것입니다.
단순화 :회사는 직원을 고용하거나 해고하는 데 드는 비용을 걱정할 필요가 없습니다. 그 일을 누가 할 것인가는 그를 고용한 회사가 될 것이다. 실제로 직원이 업무를 잘 수행하지 않으면 빠르게 다른 직원으로 교체됩니다.
생산성 :회사에서는 청소, 감시 등의 서비스에 대해 걱정할 필요가 없기 때문에 고객을 확보하고 좋은 서비스를 제공하는 데 모든 노력을 집중할 것입니다. 이렇게 하면 생산성이 향상됩니다.

노동조합과 정부 반대파는 고용주의 학대에 직면하면 근로자가 더 취약해지고 보호를 받지 못할 것이라고 주장합니다.

다른 결과는 다음과 같습니다:

해고 :법 집행 초기에는 많은 근로자가 해고될 것입니다. 일부는 아웃소싱 담당자로 다시 고용될 것이고, 일부는 더 적은 수입을 받아들이는 사람들로 대체될 것입니다.
회전율 :직원들의 이직률이 더 높아질 것이고, 따라서 상사는 직원들과의 유대감을 잃게 될 것이며 이는 회사의 생산에 해로울 수 있습니다.

자세히 알고 싶으십니까? 더 많은 문자 메시지가 있습니다 :