1. 열악한 근무 조건 :철도 수면차를 제조한 Pullman Company의 직원들은 장시간 노동, 저임금, 안전하지 않은 근무 조건에 직면해 있었습니다. 그들은 하루 평균 12~14시간, 일주일에 6일을 일했으며 초과근무 수당도 받지 않았습니다.
2. 임금 삭감 :1893년 5월, 1893년 공황으로 알려진 경제 불황 중에 Pullman Company는 임금을 25% 삭감한다고 발표했습니다. 이는 회사가 여전히 수익성을 유지하고 소유주인 George Pullman이 계속해서 호화롭게 살았다는 사실에도 불구하고 이루어졌습니다.
3. 회사 도시 통제 :회사가 위치한 일리노이주 풀먼 타운은 회사 도시였습니다. 즉, 풀먼 회사가 주택부터 의료까지 근로자 생활의 거의 모든 측면을 통제했다는 의미입니다. 이로 인해 회사는 직원들에 대한 상당한 영향력을 갖게 되었습니다.
4. 표현력 부족 :풀만사는 노동조합을 인정하지 않았고 직원들의 노동조합 가입을 만류했습니다. 이로 인해 근로자들은 자신의 불만을 해결할 효과적인 수단을 잃게 되었습니다.
5. 풀먼의 파업자 대우에 대한 부당함 :노동자들이 파업에 들어갔을 때 풀먼은 그들과의 협상을 거부하고 해고했으며 회사 소유의 집에서 쫓아냈습니다. 이러한 가혹한 행동은 노동자들을 더욱 분노하게 만들었다.
이러한 주요 요인은 풀먼 파업의 파업에 기여하여 노동 운동의 물결을 촉발하고 미국 노사 관계 역사에서 중추적인 사건이 되었습니다.
