화재로 인해 발생한 주요 대응과 변화는 다음과 같습니다.
1. 공장 검사 및 규정: 이번 화재로 인해 정기적인 공장 검사를 실시하고 화재 안전 규정을 집행하는 화재 예방국이 설립되었습니다. 결과적으로 공장에서는 스프링클러 시스템, 화재 탈출구, 적절한 출구 설치 등 더욱 엄격한 화재 안전 표준을 충족해야 했습니다.
2. 건축법 개정: 시는 새로운 상업용 건물에 내화구조를 요구하도록 건축법을 개정했습니다. 오래된 건물은 화재 안전을 개선하기 위해 특정 개조가 필요했습니다.
3. 노동법 개혁: 뉴욕주는 의류 근로자 및 기타 공장 직원의 근로 조건을 대폭 변화시키는 새로운 노동법을 제정했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 최대 근로시간 단축 :여성과 미성년자의 법정 근로시간을 최대 54시간으로 단축하였습니다.
- 의무적 휴식:근로자는 식사를 위해 최소 1시간의 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다.
- 연령 제한:아동 노동법을 강화하여 16세 미만의 아동을 공장에 고용하는 것을 금지했습니다.
- 위생 조건 개선:공장에는 적절한 환기를 유지하고 깨끗한 화장실을 제공하며 위생적인 작업 환경을 보장해야 합니다.
4. 근로자 보상법: 1913년에 뉴욕주는 직장에서 부상을 입거나 장애를 입은 근로자 또는 작업장 사고로 사망한 근로자의 가족에게 재정 지원을 제공하는 근로자 보상법을 통과시켰습니다. 이 법은 Triangle Shirtwaist Company 화재와 같은 직장 내 비극의 피해자가 어떤 형태로든 보상을 받을 수 있도록 보장했습니다.
5. 노동조합 결성 및 노동운동: 이 비극은 노동운동의 성장을 촉진했고 노동조합을 강화하는 데 도움이 되었습니다. 노동자들은 더 나은 임금, 더 안전한 노동 조건, 단체 교섭권을 요구할 수 있는 더 많은 힘을 얻었습니다.
Triangle Shirtwaist Company 화재는 특히 의류 산업에서 근로자의 안전, 권리 및 복지를 보호하기 위한 중요한 개혁의 촉매제 역할을 했으며 뉴욕의 현대 노동법 및 작업장 규정을 형성하는 데 중요한 역할을 했습니다. 도시 그 이상.
