1. 고용주의 반대 :사용자들은 노동조합에 강력하게 반대했으며 노동조합의 형성을 방해하거나 노동력을 약화시키기 위해 다양한 전술을 사용하는 경우가 많았다. 이들은 반노조 정책을 펴고, 조합원이나 조직자를 차별하고, 때로는 폭력이나 법적 조치를 취해 노조 활동을 탄압하기도 했다.
2. 법적 보호가 부족함 :그 기간 동안 노동법과 규정은 제한적이어서 노동조합 조직과 단체교섭에 대한 법적 보호가 거의 이루어지지 않았습니다. 이로 인해 노동조합이 자유롭게 운영되고 고용주와 효과적으로 협상하는 것이 어려워졌습니다.
3. 높은 이직률과 근로자의 이동성 :비숙련 근로자는 낮은 임금, 열악한 근로조건, 높은 이직률 등 불안정한 고용환경에 직면하는 경우가 많았습니다. 이로 인해 근로자들이 자주 직장을 바꾸거나 다른 지역으로 이동함에 따라 안정적인 노동조합원 자격을 유지하는 것이 어려워졌습니다.
4. 언어 장벽과 문화적 차이 :1800년대 후반과 1900년대 초반에는 미국으로 이민자들이 많이 유입되었습니다. 이들 근로자 중 다수는 다양한 문화적, 언어적 배경을 갖고 있었으며, 이는 그들을 모집하고 단결시키려는 노동조합에 의사소통 및 조직적 어려움을 안겨주었습니다.
5. 숙련된 리더십 부족 :비숙련 노동자들은 강력한 노동조합 지도력을 개발할 수 있는 교육과 자원이 부족한 경우가 많습니다. 이로 인해 근로자의 요구를 명확하게 표현하고 고용주와 협상할 수 있는 효과적인 조직을 설립하는 것이 어려워졌습니다.
6. 다른 노동운동과의 경쟁 :그 당시에는 숙련된 노동자들을 대표하는 직종별 노동조합을 포함하여 경쟁적인 노동운동이 있었습니다. 직종별 노동조합은 비숙련 노동자를 배제하는 경우가 많았고, 자신의 이익에만 초점을 맞추다 노동계 전반에 걸쳐 보다 폭넓은 연대를 구축하려는 노력이 약화되기도 했습니다.
7. 인종차별 :아프리카계 미국인 노동자들은 인종차별로 인해 추가적인 장벽에 직면했습니다. 백인이 지배하는 노조는 일반적으로 아프리카계 미국인 근로자의 회원 자격이나 완전한 참여를 거부하는 배타적인 정책을 시행했으며, 이는 모든 비숙련 근로자의 노조 회원 증가를 제한했습니다.
8. 정부 탄압 :지자체와 법집행기관이 노조에 적극적으로 반대하고 노조 활동을 탄압하는 경우도 있었다. 이러한 탄압은 노동조합이 공개적이고 효과적으로 운영되는 것을 어렵게 만들었습니다.
